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Le contrat de
professionnalisation remplace les contrats de qualification,
d’adaptation et d’orientation. C'est une formation
sur mesure qui vous permet d’acquérir une
qualification reconnue et de réussir votre insertion
ou réinsertion professionnelle.
- La formation sur votre temps
de travail est dispensée au choix par un organisme
de formation, vous devez alors conclure avec lui une
convention de formation ou par votre entreprise, si
elle dispose d’un service de formation.
- La formation est comprise entre
15% ( 150 heures minimum) et 25% de la durée
totale de l’action de professionnalisation prévue
en CDI ou du CDD.
Vous bénéficiez d’un accompagnement
professionnel complet, centré sur les besoins
en compétences de votre entreprise et de votre
secteur d’activité.
- Un contrat de travail en alternance : vous êtes
un salarié de l’entreprise comme les autres
et en plus vous bénéficiez d’une
formation pendant vos heures de travail.
C'est aussi très interessant
pour les employeurs car il bénéficie d'
:
- Une exonération des cotisations patronales
de Sécurité Sociale si vous avez moins
de 26 ans ou 45 ans et plus ;
- Une possibilité de bénéficier
d’une exonération dégressive dite
« réduction Fillon », si vous avez
entre 26 et 44 ans ;
- Une prise en charge par l’OPCA (l’Organisme
Paritaire Collecteur Agrée) des actions de formation,
d’évaluation et d’accompagnement ;
- Un financement par l’OPCA des frais liés
au tutorat ;
- Une procédure administrative simplifiée.
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