Apprentissage vs Contrat de professionnalisation : les différences
| Critère | Contrat d'apprentissage | Contrat de professionnalisation |
|---|---|---|
| Public cible | 16-29 ans (étendu à 35 ans dans certains cas) | 16-25 ans, demandeurs d'emploi de 26 ans et +, bénéficiaires RSA/ASS/AAH |
| Durée | 6 mois à 3 ans | 6 à 12 mois (24 mois dérogatoire) |
| Temps en formation | Min. 25 % du temps | 15 à 25 % du temps (min. 150 h) |
| Objectif | Diplôme ou titre professionnel | Qualification professionnelle ou certification de branche |
| Rémunération | % du SMIC selon âge/année | % du SMIC ou salaire minimal de branche |
| Financement OPCO | Prise en charge des coûts de formation | Prise en charge par l'OPCO |
Rémunération de l'apprenti (contrat d'apprentissage)
La rémunération de l'apprenti est calculée en pourcentage du SMIC (ou salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable) :
| Âge de l'apprenti | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC (min.) | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Le SMIC brut est de 1 801,80 € en 2025. La rémunération est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel.
Aides à l'embauche d'un apprenti
Les employeurs bénéficient de plusieurs aides financières pour l'embauche d'un alternant :
Aide unique à l'apprentissage (TPE/PME de moins de 250 salariés)
- Jusqu'à niveau Bac (Bac Pro, CAP, BEP, MC) : 6 000 € la 1re année
- Années suivantes : 3 000 €/an
Aide exceptionnelle (tous employeurs)
Pour les contrats conclus entre 2020 et 2025, une aide exceptionnelle de 6 000 € est accordée pour les apprentis préparant un diplôme jusqu'au niveau Bac+5. Vérifiez les conditions en vigueur sur service-public.fr.
Exonérations de charges sociales
Les apprentis bénéficient d'une exonération quasi-totale de charges sociales pour l'employeur, rendant le coût réel de l'alternant très compétitif.
Obligations de l'employeur
- Désigner un maître d'apprentissage (ou tuteur) qualifié
- S'assurer que le maître d'apprentissage dispose du temps nécessaire à l'accompagnement
- Permettre à l'apprenti de suivre les cours en CFA (centre de formation)
- Verser la rémunération, y compris pendant les périodes en CFA
- Établir un contrat CERFA FA13 et le faire valider par l'OPCO
Comment recruter un alternant ?
- Déposer une offre sur les plateformes : 1jeune1solution.gouv.fr, indeed, LinkedIn, APEC (pour masters), ou directement auprès des CFA de votre secteur.
- Sélectionner le candidat et s'assurer qu'il est en cours d'inscription dans un CFA ou qu'une school valide sa candidature.
- Établir le contrat CERFA avec l'aide du CFA et le déposer chez votre OPCO.
- Demander la prise en charge à votre OPCO : il remboursera les frais de formation du CFA selon le niveau de prise en charge défini par branche.