Les étapes d'une reconversion réussie
- Faire un bilan de compétences — Identifier vos forces, vos motivations et les métiers compatibles. → Guide bilan de compétences
- Explorer les métiers cibles — Rencontrer des professionnels, faire des périodes d'immersion (PMSMP), analyser les débouchés et niveaux de rémunération.
- Identifier la formation nécessaire — Durée, coût, modalité (présentiel, distanciel), certification visée. Comparer plusieurs organismes certifiés Qualiopi.
- Trouver le bon financement — CPF de transition, CPF, démission reconversion, ou plan de développement de l'employeur. → Simulateur financement
- Déposer le dossier et débuter la formation — Selon le dispositif choisi, les délais varient de quelques semaines à plusieurs mois.
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un accompagnement 100 % gratuit pour construire votre projet. Consultez un conseiller CEP chez France Travail, l'APEC, Cap Emploi ou les Missions Locales.
Démission reconversion : démissionner et toucher le chômage
Depuis novembre 2019, il est possible de démissionner pour réaliser un projet de reconversion professionnelle tout en percevant l'allocation chômage (ARE). Ce dispositif exceptionnel est ouvert sous conditions :
- Avoir travaillé au moins 5 ans en continu chez le même ou différents employeurs
- Disposer d'un projet réel et sérieux de reconversion (formation qualifiante ou création/reprise d'entreprise)
- Avoir obtenu l'avis favorable d'un conseiller CEP
- Faire valider le projet par la commission paritaire régionale avant de démissionner
La validation de la commission doit intervenir avant la démission. Il est impossible de faire valider le projet après avoir quitté son emploi.
CPF de Transition Professionnelle (PTP, ex-CIF)
Le Projet de Transition Professionnelle permet à un salarié de suivre une formation certifiante pour se reconvertir, avec :
- Maintien de la rémunération (jusqu'à 100 % dans la limite de 2 SMIC, puis 90 %)
- Durée pouvant atteindre 12 mois ou 1 200 heures
- Financement par Transitions Pro (ex-FONGECIF)
Conditions d'éligibilité PTP
| Critère | Salarié CDI | Salarié CDD |
|---|---|---|
| Ancienneté | 24 mois (dont 12 dans l'entreprise) | 24 mois sur 5 ans + 4 mois en CDD |
| Délai de franchise | 5 ans entre 2 PTP | 5 ans entre 2 PTP |
| Accord employeur | Oui (délai de report possible) | Pendant le CDD |
Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
La VAE permet d'obtenir tout ou partie d'un diplôme ou d'une certification professionnelle grâce à son expérience professionnelle, sans repasser par une formation complète.
- Ouverte à tout diplôme ou certification enregistrée au RNCP
- Nécessite 1 an d'expérience en lien avec la certification visée
- Dossier de recevabilité puis jury de validation
- Financement possible via le CPF ou une prise en charge spécifique
Depuis 2022, la réforme VAE simplifie les démarches et crée un service public de la VAE accessible sur vae.gouv.fr.
Pro-A : reconversion ou promotion par alternance
La Pro-A permet à un salarié en CDI de se former en alternance (contrat maintenu) pour changer de métier ou progresser. L'entreprise obtient une prise en charge via son OPCO. Conditions : niveau de qualification inférieur à Bac+3 et accord de l'employeur.
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
Le CEP est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé accessible à tout actif. Il est proposé par :
- France Travail — pour les demandeurs d'emploi
- APEC — pour les cadres
- Cap Emploi — pour les personnes en situation de handicap
- Missions Locales — pour les jeunes
- Opérateurs CEP privés — pour les salariés (sélectionnés par France Compétences)