🔍 Quel financement pour vous ?
Dispositifs pour les salariés du privé
1. Le CPF (Compte Personnel de Formation)
Chaque salarié cumule 500 € ou 800 €/an selon son niveau de qualification (plafond 5 000 € ou 8 000 €). Les droits sont utilisables librement, hors temps de travail sans accord de l'employeur. → Guide complet CPF
2. Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
L'employeur peut financer la formation via son plan de développement des compétences, en lien avec les besoins de l'entreprise. La formation se déroule alors pendant le temps de travail et la rémunération est maintenue. Le financement passe par l'OPCO de la branche.
3. Le CPF de Transition Professionnelle (PTP / ex-CIF)
Permet de financer une reconversion longue (jusqu'à 1 an) avec maintien de la rémunération. Nécessite 24 mois d'ancienneté et l'accord de la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR/Transitions Pro).
Financement pour les demandeurs d'emploi
Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Accordée par France Travail (ex-Pôle Emploi) pour financer une formation non couverte par le CPF ou un autre dispositif. Montant variable, accordé au cas par cas par le conseiller.
POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi)
Dispositif co-financé par France Travail et les OPCO, permettant de se former avant de prendre un emploi. Deux modalités : POE individuelle (à l'initiative d'un employeur) ou POE collective (sur des métiers ciblés par un OPCO).
Formations Région
Les Régions financent de nombreuses formations qualifiantes pour les demandeurs d'emploi, souvent gratuites et assortie d'une rémunération de stagiaire.
Indépendants et TNS
Les travailleurs non-salariés peuvent mobiliser leur CPF alimenté via la CFP (contribution à la formation professionnelle). Selon leur activité, ils cotisent auprès de :
- FIF PL (professions libérales)
- AGEFICE (commerçants, gérants non salariés)
- FAF PM (professionnels de la mode, esthétique, coiffure…)
- FIFPL / Uniformation selon la convention collective
Employeurs et plan de développement des compétences
Les entreprises versent une contribution légale à la formation professionnelle (entre 0,55 % et 1 % de la masse salariale selon leur effectif). Ces fonds sont collectés par les OPCO qui les redistribuent pour financer les formations des salariés.
Tableau comparatif complet
| Dispositif | Bénéficiaire | Organisme payeur | Maintien salaire |
|---|---|---|---|
| CPF | Tout actif | Caisse des Dépôts | Non (hors temps trav.) |
| Plan de développement | Salarié | OPCO / Entreprise | Oui |
| CPF de transition (PTP) | Salarié | Transitions Pro | Oui (jusqu'à 100 %) |
| AIF | Demandeur d'emploi | France Travail | ARE maintenue |
| POE individuelle | Demandeur d'emploi | FT + OPCO | Rémunération FT |
| Formation Région | Demandeur d'emploi | Conseil Régional | RFPE (rémunération) |
| FIF PL / AGEFICE | TNS / libéral | Fonds sectoriels | — |